| 行业背景 |
据业内人士介绍，目前全国对高级人力资源管理师职位的缺口不低于50万，而全国获此资格证书的近300人，远远满足不了需求。物以稀为贵。高级人力资源管理师在市场上非常抢手，在广州、深圳等南方不少大城市，年薪可达30万～50万元。
职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件！人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。 |
| 职业介绍 |
人力资源管理师是负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
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| 颁证机构,考试时间 |
颁发证书：国家劳动和社会保障部颁发《高级人力资源管理师(国家职业资格一级)职业资格证书》
企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件， 在全球90多个国家获得承认。
认证机构：-----国家劳动和社会保障部
培训对象：-----各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等
考证时间：-----2007年5月、10月（二级、三级，每年5月、10月国家统一举办考试；(一级)高级企业人力资源管理师为试点考试） |
| 考试形式 |
| 人力资源的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。 |
| 考试资格 |
高级人力资源师报考资格：
凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上。 |
| 考试分析 |
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考试题型：理论知识（含职业道德）：单项选择题、多项选择题；操作技能：分析题及图表分析题；综合评审：文件筐形式
备注：三科成绩同时达到60分以上即合格，单科未通过可补考
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职业
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等级
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考试时间
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鉴定内容
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题型
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题量
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答题
方式
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原始
成绩
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配分比例
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高级人力资源管理师
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一级
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8:30-10:00
理论知识
考试
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职业道德
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选择题
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125道
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答题卡
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－
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10％
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专业知识
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单选题
多选题
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100分
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90％
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10:30-12:30
操作技能
考试
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专业能力
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综合分析题
图表分析题
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书面闭卷笔试
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100分
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60％
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14:00-17:00
综合评审
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综合评审
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文件筐
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纸笔
作答
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100分
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40％
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| 课程模块 |
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高级人力资源师：连邦教育是天津市劳动保障咨询服务中心的合作单位，负责天津市国家劳动和社会保障部中高级人力资源管理师的考试培训工作。通过率在80％以上。
| 人力资源管理概述 |
工作分析与胜任特征评估 |
| 人力资源规划 |
招聘与配置 |
| 培训与开发 |
绩效管理 |
| 薪酬福利管理 |
劳动关系管理 |
| 组织文化、变革与发展 |
考前专家点睛 |
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| 各班次课程内容 |
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连邦教育人力资源管理课程主要培养学员四种能力：
l．团队合作能力：人力资源部门的工作往往涉及内部协调和与其他部门的协作，因而要求从业者必须具有很强的团队精神和合作意识。
2．交流沟通能力：人力资源管理者归根结底是做人的工作，处处离不开与人的交流沟通，因而交流沟通能力在实际工作中尤为重要。
3．管理执行能力：这是人力资源从业者必须具备的基本能力，主要由项目培训内容所包含模块的管理流程设计和实际执行能力组成。
4．学习创新能力：人力资源管理是一门新兴的不断发展的学科，需要从业者养成良好的学习习惯，运用创造性的思维方式解决实际问题，不断培养自己的综合能力。
培训采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学培训方式。集中培训的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力，这是学员参加培训时应该注重的核心内容。
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