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人力资源师
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开课时间：　　　　班次：全天,晚上,周末
授课机构：总校
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机构信息
艾德教育机构
推荐机构
课程数量：105 门
报名咨询：84 人
网友好评：100.0 %
机构排名：103
                                                                      人力资源师

        随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。 
        目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。。 
        高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。  
        培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

报名条件：

助理人力资源管理师申报条件 
（符合其一） 
 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。  
2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。  
3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。  
4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。  
5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。 
  
人力资源管理师申报条件 

（符合其一） 
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。  
2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。  
3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。  
4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。  
5、大专学历,连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。  
6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

培训内容：

助理人力资源管理师职业资质认证培训大纲（约80课时） 
  
人力资源管理导论 人力资源战略和规划 工作分析 人力资源的获取 人力资源开发与培训 绩效考核 薪酬福利管理 劳动关系管理 人力资源个体分析 职业生涯规划 人力资源的测评与员工工作激励 企业人力资源规划概述 
  
人力资源管理师职业资质认证培训大纲以及培训方向（约100课时） 

人力资源管理导论 人力资源战略和规划 工作分析 人力资源的获取 人力资源开发与培训 绩效考核 薪酬福利管理 劳动关系管理 人力资源个体分析 职业生涯规划 人力资源的测评与员工工作激励 企业人力资源规划概述 人力资源衡量指标和信息收集处理 人力资源现状分析 人力资源需求预测 人力资源供给预测与供需平衡分析 人力资源发展战略 人力资源业务规划 人力资源规划实施与控制 人力资源规划支持技术 
  
培训费用：
  
                                        原价    学生优惠价 节前特惠价 
  
助理人力资源管理师    1800       1090            890 
  
人力资源管理师            2300         1800           1160 
  
  
 




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课程良好
课程一般
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